Förstärkning under längre tid
När behovet är större än några veckor men ni ännu inte vill anställa. Långtidsbemanning ger er kontinuitet, lägre timpris och möjligheten att avsluta om förutsättningarna ändras.
Lägre pris, samma person
Långa uppdrag ger både lägre timpris och kontinuitet — någon som kan verksamheten i stället för nya ansikten varje vecka.
När långtidsbemanning är rätt
- Föräldraledighet — förutsägbart, ofta ett år, och svårt att lösa med korta vikariat.
- Projekt — behovet finns lika länge som projektet, och inte längre.
- Tillväxt ni inte vågar anställa för än — volymen har ökat, men ni vill se att den håller i sig först.
- Långtidsfrånvaro — sjukdom eller rehabilitering där återgången är oviss.
- Kompetens under en omställning — ett systembyte, en flytt eller en omorganisation som tar ett år.
Det gemensamma är att behovet har ett slut — men inte nästa månad. Då är inhyrning nästan alltid billigare än en anställning ni sedan måste avveckla.
Vad långtidsbemanning kostar — och vad det ersätter
Det ni betalar
Ett timpris som är lägre än vid korta uppdrag, eftersom rekryterings- och administrationskostnaden slås ut på fler timmar. I priset ingår lön, arbetsgivaravgifter, semesterersättning, försäkringar, vår matchning och löpande uppföljning.
Det ni slipper
Rekryteringsprocess, inskolningsrisk, sjuklönekostnad, semesterhantering och en avveckling om behovet försvinner. Det sista är den post som oftast glöms bort i kalkylen.
När ni bör anställa i stället
Är behovet stabilt och sträcker sig längre än ett år blir en anställning normalt billigare totalt sett. Vi säger till när vi ser att det är läget — och hjälper er gärna att rekrytera i stället.
En mellanväg som ofta fungerar: börja med inhyrning, se hur personen fungerar, och ta över anställningen när ni vet. Det är precis vad hyrrekrytering är till för.
24-månadersregeln
Har en inhyrd arbetstagare varit placerad hos er på samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader ska ni antingen erbjuda personen tillsvidareanställning eller betala en ersättning motsvarande två månadslöner.
Regeln överraskar många vid långa inhyrningar som förlängts flera gånger. Vi håller reda på tiden åt våra kunder och hör av oss i god tid innan gränsen närmar sig, så att det blir ett beslut och inte en obehaglig upptäckt.
Vanliga frågor om långtidsbemanning
Hur långa uppdrag kan ni ta?
Blir timpriset lägre vid längre uppdrag?
Kan vi anställa personen längre fram?
Vad händer om vi behöver avsluta i förtid?
Beskriv behovet så räknar vi
Berätta roll, omfattning och hur länge — så återkommer vi inom en arbetsdag med både kandidater och en fast offert.
Eller ring: 08-12 11 22 50.