Branscher vi arbetar inom

Bemanning beskrivs ofta som en och samma tjänst. Det är den inte. Vad som avgör om ett uppdrag lyckas skiljer sig så mycket mellan branscher att det är rimligare att se det som besläktade tjänster med gemensam administration.

I lager och logistik svänger behovet snabbast av alla branscher. En kampanj eller en ny kund ändrar förutsättningarna över en dag, och det som avgör matchningen är systemvana och truckslag.

I bygg och anläggning är behörigheterna avgörande och säsongen styr allt. I industri och produktion är det skiftformen och maskinparken. I park och utemiljö är hela året koncentrerat till sex månader.

I ekonomi, IT och ledning är kandidatmarknaden en helt annan: färre personer, längre uppdrag, och prissättning som konsultuppdrag i stället för på kollektivavtalslön.

Det som skiljer, konkret

• Vad som avgör matchningen. Systemvana i lager, behörigheter i bygg, skiftvana i industri, referensuppdrag i tjänstemannaroller.
• Hur lång framförhållning som behövs. Ett dagpass i lager kan lösas till nästa skift. En kvalificerad konsult tar veckor.
• När på året behovet uppstår. Nästan varje bransch har sin egen kalender, och nästan alla toppar är kända ett halvår i förväg. Bemanningsåret månad för månad.
• Hur priset sätts. Kollektivavtalsburna roller prissätts på lönenivå plus avgifter. IT och tech prissätts som konsultuppdrag utifrån kravbild och omfattning.
• Vem som bär arbetsmiljöansvaret för vad. Fördelningen är densamma i lag, men vad den kräver i praktiken skiljer sig enormt mellan ett kontor och en byggarbetsplats. Så är ansvaret fördelat.