Se personen arbeta innan ni anställer
Personen börjar som inhyrd hos oss och går över till anställning hos er när ni är säkra. Ni får se hur någon faktiskt fungerar i er verksamhet — inte bara hur bra de är på att bli intervjuade.
Risken flyttas
Fungerar det inte avslutas uppdraget — ni har ingen anställning att avveckla och ingen felrekrytering att göra om.
Tre steg
-
1
Vi rekryterar
Samma process som vid en vanlig rekrytering — kravprofil, search, urval, intervjuer och referenser. Skillnaden är anställningsformen, inte kvaliteten på arbetet.
-
2
Personen arbetar hos er som inhyrd
Normalt tre till sex månader. Vi är arbetsgivare, ni leder arbetet. Ni ser hur personen fungerar i vardagen, med era system, i ert team.
-
3
Ni bestämmer
Ta över anställningen, förläng inhyrningen eller avsluta. Övertagandeavgiften trappas ned med uppdragets längd — ju längre personen arbetat hos er, desto mindre kostar det.
Hyrrekrytering jämfört med direkt rekrytering
| Direkt rekrytering | Hyrrekrytering | |
|---|---|---|
| Tid till start | Rekryteringstid plus uppsägningstid | Ofta snabbare — kandidater är tillgängliga |
| Risk om det inte fungerar | Ni har en anställning att hantera | Uppdraget avslutas enligt avtal |
| Kostnad per timme | Lägre | Högre under inhyrningsperioden |
| Total kostnad om det fungerar | Lägst | Något högre |
| Total kostnad om det inte fungerar | Betydligt högre | Begränsad |
| Bedömningsunderlag | Intervjuer och referenser | Faktiskt arbete i er verksamhet |
Kort sagt: hyrrekrytering kostar lite mer när det går bra, och betydligt mindre när det inte gör det.
Från inhyrd till anställd, steg för steg
-
1
Vi kommer överens om kravbilden
Samma arbete som vid en rekrytering: vad personen ska ha åstadkommit efter sex månader, vilka krav som är verkliga och vilka som är ärvda från en gammal annons.
-
2
Personen börjar som inhyrd
Vi är arbetsgivare och står för lön, avgifter, försäkringar och sjuklön. Ni leder arbetet, precis som vid vanlig bemanning. Ingen rekryteringsavgift betalas i det här läget.
-
3
Ni ser personen arbeta
I er verksamhet, med era system, tillsammans med era kollegor. Det är ett vida bättre beslutsunderlag än två intervjuer — särskilt i praktiska yrken, där att kunna beskriva ett arbete och att kunna utföra det är olika färdigheter.
-
4
Ni bestämmer
Fungerar det tar ni över anställningen. Fungerar det inte avslutas uppdraget enligt avtalad uppsägningstid, utan arbetsrättslig process — och vi letar en ny.
-
5
Övertagandet
Avgiften trappas ned med uppdragets längd. Har personen arbetat länge hos er är övertagandet ofta kostnadsfritt. Trappan står i avtalet, i kronor, innan uppdraget startar.
Roller där hyrrekrytering är rätt val — och där det inte är det
Passar särskilt bra när
- Rollen är svår att bedöma på intervju. De flesta praktiska yrken hör hit.
- Ni är osäkra på volymen. Behovet finns nu men ni vet inte om det finns om ett år.
- Kandidaten är osäker på er. På en stram kandidatmarknad är det ett argument som fungerar åt båda hållen.
- Ni har haft en felrekrytering nyligen. Då sitter kostnaden i minnet, och riskreduceringen är lätt att värdera.
Passar sämre när
- Ni är helt säkra redan. Vet ni att ni vill anställa personen är en direktrekrytering billigare.
- Personen måste vara anställd hos er från dag ett. Vissa befattningar, behörigheter och avtalskrav förutsätter det.
- Uppdraget är kortare än ett par månader. Då är det vanlig bemanning ni är ute efter, inte hyrrekrytering.
Vanliga frågor om hyrrekrytering
Hur länge pågår inhyrningsperioden?
Vad kostar det att ta över anställningen?
Vad händer om personen inte fungerar?
Vilka roller passar för hyrrekrytering?
Vill ni prova först?
Berätta vilken roll det gäller så föreslår vi ett upplägg med tydliga villkor för övertagande — innan ni beställer, inte efteråt.
Eller ring: 08-12 11 22 50.