Om Let’s Gig
Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag som byggt vår egen teknik i stället för att köpa in den. Bas i Stockholm, uppdrag i hela Sverige.
LetsGig AB
Org.nr 559114-4505 · Gävlegatan 16, 113 30 Stockholm · 08-12 11 22 50 · Maila oss
Varför vi finns
Let’s Gig startade ur en enkel observation: bemanning och rekrytering tar för lång tid, kostar för mycket och är onödigt otydligt för alla inblandade. Företag väntar veckor på besked. Kandidater skickar CV:n som ingen läser. Och ingen får veta vad något kostar förrän det är dags att skriva på.
Vi byggde en egen app, satte AI-matchning i mitten av processen och höll organisationen liten i stället för att bygga overhead som kunderna hade fått betala via timpriset. Det gör oss snabbare och billigare — och gör att vi kan publicera prislistan öppet.
Idag löser vi allt från enstaka vikarier på ett lager till fleråriga konsultuppdrag i stora infrastrukturprogram. Bredden är avsiktlig: den gör att vi kan säga ja till fler behov hos samma kund.
Tre principer
Öppet om priser
Prislistan ligger publikt. Ni ska kunna räkna innan ni ringer, inte efteråt.
Raka besked
Vi säger nej när vi inte kan lösa något, och vi säger till när ni tjänar på att göra tvärtom mot vad vi säljer.
Kvalitet före volym
Två genomarbetade kandidater slår tio ogranskade. CV-spam är inte en tjänst.
Så tjänar vi pengar
Vi tjänar pengar på skillnaden mellan vad ni betalar per timme och vad uppdraget kostar oss. Den skillnaden ska täcka rekrytering, matchning, uppföljning, administration, fakturering och risken att en kund inte betalar medan lönen ändå går ut den 25:e.
Vi publicerar hur den skillnaden ser ut. På prissidan finns fördelningen av timpriset post för post — lön, arbetsgivaravgifter, semester, försäkringar och vår del. Vi känner inte till någon annan i branschen som gör det, och det är precis därför vi gör det.
Två saker följer av modellen, och båda är värda att veta:
- Vi tjänar mer på långa uppdrag än på korta. Rekryteringen kostar lika mycket oavsett om uppdraget är tre dagar eller sex månader. Det är också därför långa uppdrag får ett lägre timpris — vinsten delas.
- Vi tjänar ingenting på en felmatchning. Ett byte kostar oss hela rekryteringsarbetet en gång till. Det är den mest krassa anledningen till att vi lägger tid på kravbilden i första samtalet, och den är mer pålitlig än vackra ord om kvalitet.
Vad vi inte är bra på
Varje leverantör har en lista över vad de är bäst på. Den här är mer användbar för er.
- Den löpande kontakten sker oftast på distans. Behöver ni en kundansvarig som finns på plats hos er varje vecka är vi sällan rätt val. Vi håller organisationen liten och processen digital, vilket håller nere ert timpris — men det betyder att vi hörs per telefon mellan avstämningarna och kommer ut när det finns anledning.
- Vi har inte hundra säljare. Ni pratar med den som faktiskt löser uppdraget. Det gör svaren rakare, men det gör oss också mindre. Vi kan inte bemanna ett femtiotal personer på en veckas varsel.
- Vi är smalast i de mest kvalificerade rollerna. Vi är breda inom lager, industri, bygg och utemiljö. I specialiserade tjänstemannaroller är vår kandidatpool tunnare, och då säger vi det i stället för att söka i tre veckor och komma tillbaka tomhänta.
- Vi har inte kollektivavtal. Vi följer gällande lagstiftning och avtalsenliga miniminivåer för uppdragen, men vi är inte anslutna till ett kollektivavtal. Det spelar roll för vissa kunder, och ni ska få veta det av oss och inte upptäcka det senare.
Ingen av punkterna är en ursäkt. Det är förutsättningar, och de bästa samarbetena vi har är med kunder som kände till dem från början.
Företagsuppgifter
| Bolagsnamn | LetsGig AB |
| Organisationsnummer | 559114-4505 |
| Grundat | 2017 |
| Adress | Gävlegatan 16, 113 30 Stockholm |
| Telefon | 08-12 11 22 50 |
| Kontakt | Maila oss |
| Verksamhet | Bemanning, rekrytering, hyrrekrytering och konsultförmedling |
| Geografi | Hela Sverige |
Vill ni veta mer?
Ring oss så berättar vi hur vi skulle lösa just ert behov — utan säljsnack.